"由于法律的不完善,勞務派遣在發展中暴露出諸多問題,像勞務派遣單位經營不規范、勞務派遣工勞動不穩定性、雇主責任不明確等.將于2008年1月1日實施的《勞動合同法》重在解決三大問題:有關系無勞動、有勞動無關系、有合同不平等.而‘有關系無勞動、有勞動無關系’指的就是勞務派遣."省總工會法律工作部部長佟玉堂在接受記者采訪時指出
"旨在構建和諧穩定勞動關系的《勞動合同法》針對勞務派遣這種新的用工形式,對用工單位應承擔的連帶責任、勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同的期限,以及被派遣勞動者享有同工同酬和參加工會的權利等方面作出了具體規定,這將使用工單位采用勞務派遣的法律風險大幅度增加,勞務派遣用工方式分散法律風險將不起作用."省勞動和社會保障廳勞動關系處處長王恩洲指出
《勞動合同法》第一次以法的形式明確了勞務派遣的派遣單位、用工單位、勞動者三方的權利和義務
《勞動合同法》明確勞務派遣單位是用人單位.勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立,注冊資本不得少于50萬元.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬.勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議
《勞動合同法》明確了用工單位應當履行的義務:用工單位應當執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的,實行正常的工資調整機制;應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
按照法律,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利.用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益
此外,《勞動合同法》明確:用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任.為防止用工單位規避勞動保障法律法規,促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務派遣形式用工,并且與規范的勞務派遣單位合作、督促勞務派遣單位依法履行義務,《勞動合同法》規定:在被派遣勞動者合法權益受到侵害時,用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任
記者采訪了解到,為解決目前大連市勞務派遣用工中存在的問題,大連市規范境內勞務派遣行為的第一個規范性文件―――《關于進一步規范境內勞務派遣用工管理的規定》近日出臺
《規定》從八個方面對境內勞務派遣用工作出了規范和要求,重點明確了勞務派遣單位和用工單位各自的責任與義務.包括勞務派遣單位派遣勞動者必須與用工單位簽訂勞務派遣協議、勞務派遣單位必須與被派遣勞動者以書面形式訂立勞動合同、被派遣勞動者工資標準不得低于用工單位同崗位職工的工資標準、勞務派遣單位和被派遣勞動者必須按規定參加社會保險等
《規定》提出,勞務派遣單位派遣勞動者與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容應包括:被派遣勞動者的工作內容、人員數量、勞動條件、技能等級要求、勞動安全衛生、派遣期限、勞務費用(含支付被派遣勞動者工資、勞務派遣單位繳納社會保險費用、福利待遇費用及相關勞務管理服務費)收取標準與結算方式以及違反協議的責任等事項,并附被派遣勞動者人員名單或變化人員名單.對可能產生的職業病危害也應在勞務派遣協議中載明