一是勞動關(guān)系不清晰.勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況.二是工資支付不透明.由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家,出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資,不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況,勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確
三是社會保險(xiǎn)不參加.有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式,逃避社會保險(xiǎn)義務(wù),而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù),不繳納社保費(fèi),或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)
四是同等勞動不同報(bào)酬.勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類,從事的是苦、臟、累、重的工作,報(bào)酬待遇低,不享受用人單位的獎金和福利等
五是工作時(shí)間不規(guī)范.被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間,這本屬正常,但有的用人單位對勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn),工作時(shí)間大大超過國家規(guī)定,并且不按規(guī)定支付加班工資,還把違章責(zé)任推卸給勞務(wù)型企業(yè).勞務(wù)型企業(yè)為與用人單位維持勞務(wù)派遣關(guān)系,不敢?guī)蛣趧?wù)人員維權(quán)
六是員工結(jié)構(gòu)不合理.一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)地區(qū)的勞務(wù)型公司,以勞務(wù)派遣形式,大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣"低價(jià)"勞務(wù)人員,造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正?，F(xiàn)象.有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)型公司,再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員,采取"外包內(nèi)做"形式
以上這些問題,對勞動力市場秩序、社會保險(xiǎn)和勞動者權(quán)益都產(chǎn)生不利的影響
為保障勞務(wù)型公司的健康發(fā)展,充分發(fā)揮其促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的作用,控制和消除其負(fù)面影響,有必要對勞務(wù)公司及其勞務(wù)派遣行為,以及企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員行為進(jìn)行規(guī)范