勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行.企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和 發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),派遣所需要的各類人員.實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂 《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用工單位與派遣人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系
勞務(wù)派遣對象
勞務(wù)派遣適用于各類用工單位,尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥部門和較大型的外資及私營企業(yè)
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等)編外人員
2、企事業(yè)單位臨時(shí)性、可替代性的工作崗位,非核心的員工
3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增,臨時(shí)需增加員工
4、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時(shí)性崗位缺員
5、季節(jié)性用工
勞務(wù)派遣服務(wù)范圍
1、員工招聘、篩選、評估和推薦服務(wù)
2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜
3、 ?組織和實(shí)施崗前培訓(xùn)
4、 ?負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案托管
5、為派遣員工發(fā)放工資和福利,代扣代繳個(gè)人所得稅
6、為派遣員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),并辦理賠付手續(xù)
7、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜
8、定期對派遣員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)
9、處理人事事件、勞務(wù)糾紛
10.承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜
勞務(wù)派遣的七種形式
一、完全派遣
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等
二、轉(zhuǎn)移派遣
由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)
三、減員派遣
指 用工單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司.用工單位支付派遣公司員工派遣費(fèi)用,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用,包括工資、 獎(jiǎng)金、福利、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等.其目的是減少用工單位固定員工,增強(qiáng)用工單位面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性
四、試用派遣
這是一種新的派遣方式,用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn),有效降低了人事成本
五、項(xiàng)目派遣
根據(jù)用工單位的需求,以項(xiàng)目運(yùn)作的方式派遣專業(yè)人才為用工單位提供階段性的項(xiàng)目服務(wù).如某公司需要解決系統(tǒng)方案,派遣公司派出系統(tǒng)人員以項(xiàng)目組的形式進(jìn)入,項(xiàng)目完成后,派遣即告結(jié)束
六、假日派遣
案例分析:國際知名家電品牌公司逢節(jié)假日需要大量商場、超市促銷人員,公司現(xiàn)有人手不能滿足需求,大量招聘人員又會(huì)導(dǎo)致假日過后的人員閑置
解決方案:通過派遣公司的假日派遣,逢周六周日、法定休息日,將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場、超市工作,有效解決了該公司假日人員需求的問題
七、崗位外包
派遣公司向用工單位提供服務(wù),外包服務(wù)人員與用工單位不具有任何勞動(dòng)法律關(guān)系.主要為后勤服務(wù),如:保衛(wèi)、保潔、綠化、食堂、司機(jī)、用車、醫(yī)務(wù)等