勞務派遣對企業有哪些好處
發布者： 發布時間：2018-08-16 已瀏覽：1106次
勞務派遣的好處
一、降低用人成本支出,用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益.二是以市場價格制定工資標準.三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用.勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低
二、人事管理便捷專業
用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核.而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成.用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活
三、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系.這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛
社保代理的好處
對于中小企業及辦事機構來說,社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作,因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調整、每年基數的申報)、社保繳納流程的復雜瑣碎(就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費),很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況,造成人事專員大量精力的耗費,甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛