新修訂的《勞動合同法》正式實(shí)施,著重解決人力資源市場中的勞務(wù)派遣問題,其中,規(guī)定勞務(wù)派遣只能使用在臨時性、輔助性、替代性三類崗位上.同時,人力資源和社會保障部又起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》,提出輔助性崗位不超過10%的規(guī)定,更是牽動著千萬企業(yè)經(jīng)營者的心.
外企人力資源服務(wù)有限公司基于20座城市的整體數(shù)據(jù)完成了一項(xiàng)調(diào)研報(bào)告,調(diào)查結(jié)果顯示,國企和外企才是勞務(wù)派遣的"重災(zāi)區(qū)",超過6成的崗位均是勞務(wù)派遣工,民企僅有3成多的企業(yè)使用這種用工形式.
人才(勞務(wù))派遣是普遍存在于企業(yè)的一種用工形式,參與調(diào)研的所有企業(yè)中,有近半數(shù)企業(yè)表示正在使用勞務(wù)派遣,其中,國有企業(yè)和外資企業(yè)使用勞務(wù)派遣更為常見,在各自企業(yè)類型中的使用比例分別為64.7%和61.4%,而民營企業(yè)中僅有34.3%的企業(yè)在使用派遣.
在接受調(diào)查的使用勞務(wù)派遣的企業(yè)中,近七成企業(yè)的派遣用工比例低于10%.其中,使用比例超過10%的企業(yè)中,以國有企業(yè)和外資企業(yè)居多,尤其在北京、蘇州、廣州、成都、南京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市,勞務(wù)派遣使用比例超過10%的企業(yè)達(dá)4成.其中北京有超過40%的企業(yè)勞務(wù)派遣工的比例在10%以上.
新法出臺要求規(guī)范化使用派遣用工,對于正在使用派遣用工的這些企業(yè)來說,他們也正在深入思考和解決:如何規(guī)范使用勞務(wù)派遣,以及如何提升企業(yè)運(yùn)營效率.
為了規(guī)范企業(yè)用工行為,派遣使用比例超過10%的企業(yè)需要對用工方式進(jìn)行主動調(diào)整.調(diào)整的方式主要有"派遣轉(zhuǎn)外包"和"直接雇傭"兩種.因?yàn)榕汕仓苯愚D(zhuǎn)雇傭時企業(yè)會遇到諸如員工要求獲得賠償金、累計(jì)工齡,即將退休的老員工不愿從原來的派遣單位轉(zhuǎn)到企業(yè),為此將增加較大的人力成本等諸多挑戰(zhàn).
因此派遣直接轉(zhuǎn)雇傭并不是多數(shù)企業(yè)的選擇.調(diào)查的結(jié)果表明,國有企業(yè)與合資企業(yè)更傾向于將派遣轉(zhuǎn)外包,外資企業(yè)更傾向于將派遣轉(zhuǎn)成直接雇傭,民營企業(yè)則兩者相當(dāng).而隨著國內(nèi)勞動力成本的不斷上升,也不排除極少數(shù)企業(yè)會有"將大量使用派遣部門遷出中國"的打算