勞務派遣為何越來越受企業歡迎
發布者： 發布時間：2018-08-15 已瀏覽：1073次
這是用工單位缺乏社會責任感造成的,為了降低用工成本,不惜侵犯勞動者合法權益.他們違反《勞動合同法》關于勞務派遣只 能在臨時性、輔助性、替代性的崗位 上使用的規定,而在長期的、主營的和固定的崗位上大量使用派遣工,不僅新錄用的"被派遣工",甚至把許多原來的正式職工也"轉制"為派遣工.
因為派遣工屬 于派遣公司的人,對于用工單位來說就是"外人".派遣公司與用工單位達成租賃協議,明確勞務費,隨便給勞動者侃個工價,由派遣公司負責發放就完事了,根本不考慮與用工單位員工同工同酬的問題.
因而,在工資報酬上,派遣工與用工單位的同工種同崗位的正式員工相比,懸殊驚人,一般都相差三五倍以上.
我的一個朋 友在南京某國有企業當了8年派遣工,現在月工資僅有1200元,而與他同工種同崗位的正式工月薪卻高達5500元,另外還有月度獎1500元、年度獎3萬 元.天壤之別呀!這等于,使用一個派遣工,企業可少支出近10萬元;亦即,派遣工近10萬元的剩余價值被企業白白剝奪了!這就是眾多用人單位對勞務派遣趨之若鶩的原因.