如何計算勞務(wù)派遣工的工齡問題
發(fā)布者： 發(fā)布時間：2018-08-16 已瀏覽：1902次
既然勞務(wù)派遣工也是有工齡的,那么勞動派遣人員工齡如何計算,《勞動合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限.所以在實(shí)施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續(xù)計算
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持
用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于"勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動
(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同
(五)其他合理情形